Администрация  Соусканихинского сельсовета

                                  Красногорского района Алтайского края          

                                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.04.2021                                                                                                         № 20

                                         с. Соусканиха

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Соусканихинский сельсовет Красногорского района Алтайского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

          2.Признать утратившими силу следующие постановления:

Постановление № 11 от 19.02.2021 года «Об утверждении Положения о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края»;

          Постановление № 12 от 19.02.2021 года «О внесении изменений в Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края, утвержденное постановлением Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края от 19.02.2021 № 11».

 3.Официально обнародовать настоящее постановление  на информационном стенде Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края и информационных стендах в селе Лебяжье, поселке Каменка, иа также разместить на официальном сайте Администрации района в разделе «Сельские поселения».

 4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава сельсовета                                                                                 С.Н.Фролов

Зоркина М.Р.

27-3-95

Положение

о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края

     Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», для определения порядка поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (далее Администрация сельсовета).

1. Общие положения
   1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
   2. Нанимателем для муниципального служащего является глава Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (далее – глава сельсовета), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
   3. Представителем нанимателя (работодателем) в Администрации сельсовета является глава сельсовета или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
   4. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
   5. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Алтайского края.
   6. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

2. Поступление на муниципальную службу
   1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

      2.2.Глава сельсовета избирается на всенародных выборах и вступает в должность не позднее чем через 10 дней со дня официального обнародования общих результатов выборов на срок полномочий Совета депутатов Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

      2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

         3) паспорт;

         4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        5) документ об образовании;

         6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

        10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

         11) две цветные фотографии 3х4;

         12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          2.4.Сведения,     представленные     гражданином в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

         2.5.В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

         2.6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (Приложение) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае»;

         2.7.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

         2.8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы сельсовета о приеме работника на работу.

         2.9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава сельсовета и муниципальный служащий.

             3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

          3.1. При замещении должности муниципальной службы в Администрации сельсовета и заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

         3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации сельсовета устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Дата, время  и место проведения конкурса, а также проект трудового договора подлежит опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

         3.3. Глава сельсовета  заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

         3.4. Решение о проведении или не проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается исключительно главой сельсовета, либо лицом, временно исполняющим его обязанности. Данное решение оформляется в виде распорядительного акта.

Конкурс не проводится:

• при заключении срочного трудового договора;
• при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования             и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в Администрации сельсовета, соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности;

• при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

          Конкурс может не проводится:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы Администрации сельсовета, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

                                   4. Аттестация муниципальных служащих

          4.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

          4.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2. достигшие возраста 60 лет;
3. беременные женщины;
4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

           4.3. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, предусмотренных Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

           4.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации хранятся в кадровой службе Администрации сельсовета.

                    4.5. По результатам аттестации глава сельсовета принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации и понижении служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

         Аттестация муниципальных служащих, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

          4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, глава сельсовета может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

           4.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

           4.8. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается постановлением Администрации сельсовета в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

                     5. Должностная инструкция муниципального служащего

           5.1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой главой сельсовета.

           5.2. В должностную инструкцию муниципального служащего включаются:

1. квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;
2. должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с актом, регулирующим деятельность органа местного самоуправления, задачами и функциями структурного подразделения органа местного самоуправления, функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы в нем;
3. перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4. перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5. порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими других органов местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями.

           5.3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

           5.4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении муниципального служащего.

                      6. Основания для расторжения трудового договора

                                           с муниципальным служащим

           6.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут    по инициативе главы Администрации сельсовета в случае:

1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4. применения административного наказания в виде дисквалификации.

          6.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

с гражданином, назначаемым на должность муниципальной службы

с. Соусканиха                                                                      ___._________20__ г.

Представитель нанимателя муниципального образования Соусканихинский сельсовет Красногорского района Алтайского края в лице главы сельсовета _____________________________, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя» с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.В соответствии с настоящим трудовым договором Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

             (наименование муниципальной должности, структурного подразделения)

и соблюдать служебный распорядок Администрации муниципального образования, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе, в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

2.Дата начала исполнения должностных обязанностей: _____________                                                                                                                                                     

II. Права и обязанности Муниципального служащего

3.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона  от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", уставом муниципального образования и должностными инструкциями, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

4.Муниципальный служащий исполняет основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона и должностной инструкцией.

5.Муниципальный служащий подлежит аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

6.В своей профессиональной служебной деятельности муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края, утвержденный постановлением Администрации сельсовета от 09.03.2011 № 11. Нарушение муниципальным служащим данного Кодекса влечет за собой применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

-требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Новозыковский сельсовет Красногорского района Алтайского края;

-поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

-привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

-реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

-обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

-соблюдать законодательство Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.

9.Решения о поощрении муниципального служащего либо привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка оформляются соответствующим правовым актом муниципального образования.

IV. Оплата труда

10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженный труд  в размере __________ рублей, ____ должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере - должностного оклада _______ руб.;

-премиальный фонд  размере ________ руб.- ________%;

-ежемесячного денежного поощрения в размере ________ руб. - ____;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _______ рублей должностного оклада;

-районный коэффициент ________ руб.  ____%;

-прочие надбавки _______;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере ________ должностных окладов.

V. Служебное время и время отдыха

11.Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

12.Муниципальному служащему предоставляется:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день ____ календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

13.Трудовой договор заключается: _______________________________

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

14.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:__________________________________________

__________________________________________________________________

15.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью, предусмотренные Федеральным законом, законом Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае" и иными нормативными правовыми актами.

VIII. Иные условия трудового договора

16.Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

17. Иные условия трудового договора: _________________________________________________________________.

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение трудового договора. Прекращение действия трудового договора

18.Представитель нанимателя и  Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

20.Изменения в настоящий трудовой договор могут  быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

          - при изменении законодательства Российской Федерации;

          - по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом не позднее, чем за два месяца до их изменения.

21.Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде дополнительных письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

22.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

23.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

24. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Администрация  Соусканихинского сельсовета

                                  Красногорского района Алтайского края          

                                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.04.2021                                                                                                         № 20

                                         с. Соусканиха

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Соусканихинский сельсовет Красногорского района Алтайского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

          2.Признать утратившими силу следующие постановления:

Постановление № 11 от 19.02.2021 года «Об утверждении Положения о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края»;

          Постановление № 12 от 19.02.2021 года «О внесении изменений в Положение о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края, утвержденное постановлением Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края от 19.02.2021 № 11».

 3.Официально обнародовать настоящее постановление  на информационном стенде Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края и информационных стендах в селе Лебяжье, поселке Каменка, иа также разместить на официальном сайте Администрации района в разделе «Сельские поселения».

 4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава сельсовета                                                                                 С.Н.Фролов

Зоркина М.Р.

27-3-95

Положение

о порядке поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края

     Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», для определения порядка поступления, прохождения и прекращения муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (далее Администрация сельсовета).

1. Общие положения
   1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
   2. Нанимателем для муниципального служащего является глава Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (далее – глава сельсовета), от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
   3. Представителем нанимателя (работодателем) в Администрации сельсовета является глава сельсовета или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
   4. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
   5. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Алтайского края.
   6. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

2. Поступление на муниципальную службу
   1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

      2.2.Глава сельсовета избирается на всенародных выборах и вступает в должность не позднее чем через 10 дней со дня официального обнародования общих результатов выборов на срок полномочий Совета депутатов Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

      2.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

         2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

         3) паспорт;

         4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        5) документ об образовании;

         6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

        7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

        10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

         11) две цветные фотографии 3х4;

         12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

          2.4.Сведения,     представленные     гражданином в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

         2.5.В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

         2.6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора (Приложение) в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае»;

         2.7.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

         2.8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением главы сельсовета о приеме работника на работу.

         2.9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются глава сельсовета и муниципальный служащий.

             3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

          3.1. При замещении должности муниципальной службы в Администрации сельсовета и заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

         3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации сельсовета устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Дата, время  и место проведения конкурса, а также проект трудового договора подлежит опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

         3.3. Глава сельсовета  заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

         3.4. Решение о проведении или не проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается исключительно главой сельсовета, либо лицом, временно исполняющим его обязанности. Данное решение оформляется в виде распорядительного акта.

Конкурс не проводится:

• при заключении срочного трудового договора;
• при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при сокращении должности муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования             и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в Администрации сельсовета, соответствующей группе должностей по ранее занимаемой должности;

• при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

          Конкурс может не проводится:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы Администрации сельсовета, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

                                   4. Аттестация муниципальных служащих

          4.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

          4.2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2. достигшие возраста 60 лет;
3. беременные женщины;
4. находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

           4.3. При проведении аттестации учитываются соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, предусмотренных Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

           4.4. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации хранятся в кадровой службе Администрации сельсовета.

                    4.5. По результатам аттестации глава сельсовета принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации и понижении служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

         Аттестация муниципальных служащих, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

          4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы, глава сельсовета может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

           4.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

           4.8. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается постановлением Администрации сельсовета в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае».

                     5. Должностная инструкция муниципального служащего

           5.1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой главой сельсовета.

           5.2. В должностную инструкцию муниципального служащего включаются:

1. квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки;
2. должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с актом, регулирующим деятельность органа местного самоуправления, задачами и функциями структурного подразделения органа местного самоуправления, функциональными особенностями замещаемой должности муниципальной службы в нем;
3. перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4. перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5. порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, муниципальными служащими других органов местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями.

           5.3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

           5.4. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации либо поощрении муниципального служащего.

                      6. Основания для расторжения трудового договора

                                           с муниципальным служащим

           6.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут    по инициативе главы Администрации сельсовета в случае:

1. достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4. применения административного наказания в виде дисквалификации.

          6.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

с гражданином, назначаемым на должность муниципальной службы

с. Соусканиха                                                                      ___._________20__ г.

Представитель нанимателя муниципального образования Соусканихинский сельсовет Красногорского района Алтайского края в лице главы сельсовета _____________________________, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя» с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.В соответствии с настоящим трудовым договором Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

             (наименование муниципальной должности, структурного подразделения)

и соблюдать служебный распорядок Администрации муниципального образования, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе, в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

2.Дата начала исполнения должностных обязанностей: _____________                                                                                                                                                     

II. Права и обязанности Муниципального служащего

3.Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона  от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", уставом муниципального образования и должностными инструкциями, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

4.Муниципальный служащий исполняет основные обязанности муниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона и должностной инструкцией.

5.Муниципальный служащий подлежит аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

6.В своей профессиональной служебной деятельности муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края, утвержденный постановлением Администрации сельсовета от 09.03.2011 № 11. Нарушение муниципальным служащим данного Кодекса влечет за собой применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

-требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, а также соблюдения служебного распорядка администрации муниципального образования Новозыковский сельсовет Красногорского района Алтайского края;

-поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

-привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

-реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

-обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

-соблюдать законодательство Российской Федерации и Алтайского края о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.

9.Решения о поощрении муниципального служащего либо привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка оформляются соответствующим правовым актом муниципального образования.

IV. Оплата труда

10. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженный труд  в размере __________ рублей, ____ должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере - должностного оклада _______ руб.;

-премиальный фонд  размере ________ руб.- ________%;

-ежемесячного денежного поощрения в размере ________ руб. - ____;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _______ рублей должностного оклада;

-районный коэффициент ________ руб.  ____%;

-прочие надбавки _______;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере ________ должностных окладов.

V. Служебное время и время отдыха

11.Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

12.Муниципальному служащему предоставляется:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью _____ календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день ____ календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

13.Трудовой договор заключается: _______________________________

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

14.Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей:__________________________________________

__________________________________________________________________

15.Муниципальному служащему предоставляются гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью, предусмотренные Федеральным законом, законом Алтайского края "О муниципальной службе в Алтайском крае" и иными нормативными правовыми актами.

VIII. Иные условия трудового договора

16.Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

17. Иные условия трудового договора: _________________________________________________________________.

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение трудового договора. Прекращение действия трудового договора

18.Представитель нанимателя и  Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19.Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором.

20.Изменения в настоящий трудовой договор могут  быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

          - при изменении законодательства Российской Федерации;

          - по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом не позднее, чем за два месяца до их изменения.

21.Изменения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде дополнительных письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

22.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

23.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

24. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Муниципальный служащий экземпляр трудового договора получил:

“____” ___________________20___ г.  ____________________________

                                                                                                     (подпись)

Муниципальный служащий экземпляр трудового договора получил:

“____” ___________________20___ г.  ____________________________

                                                                                                     (подпись)

АДМИНИСТРАЦИЯ СОУСКАНИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

23.04.2021                                                                                                         №  21     

                                            с. Соусканиха

       В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», законом Алтайского края от 7 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» и в целях совершенствования нормативно правовой базы по вопросам осуществления муниципальной службы в Администрации сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Реестр муниципальных  должностей муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края  (приложение 1).

    2.  Утвердить квалификационные требования по должностям муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (приложение 2).

     3. Утвердить уровни квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий (приложение 3).

     4. Утвердить Порядок ведения личного дела муниципального служащего Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края (приложение 5).

     6.Обнародовать настоящее постановление на досках информации Администрации сельсовета, в с. Лебяжье,  поселке Каменка и разместить на официальном сайте муниципального образования Красногорский район Алтайского края в разделе «Сельские поселения».

     7. Контроль за выполнением постановления и утвержденных порядков оставляю за собой.

      8. Признать утратившими силу постановление № 13 от 11.04.2008 года «О Порядке поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения в администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края»  и  постановление № 18 от 11.04.2008 года «О создании правовой базы по вопросам осуществления муниципальной службы в администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края».

Глава сельсовета                                                                                       С.Н.Фролов

Зоркина Марина Романовна

8 (385 35) 27-3-95

                                                                            Приложение  1

                                                                                      к постановлению Администрации

                                                                                     Соусканихинского             сельсовета

                                                                                       Красногорского района Алтайского

                                                                   края от  20.04.2021 № 21

Р Е Е С Т Р

муниципальных должностей в Администрации Соусканихинского сельсовета  Красногорского района Алтайского края

Раздел 3

Должности муниципальной службы,

учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий

Администрации муниципального образования

Старшая должность

Главный специалист Администрации муниципального образования  Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

                                                                           Приложение  2

                                                                                      к постановлению Администрации

                                                                                     Соусканихинского             сельсовета

                                                                                       Красногорского района Алтайского

                                                                    края от  20.04.2021  № 21

К В А Л И Ф И К А Ц И О Н Н Ы Е   Т Р Е Б О В А  Н И Я

по должностям муниципальной службы в Администрации

Соусканихинского сельсовета  Красногорского района Алтайского края

Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:

1. для главных должностей муниципальной службы - высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу;
2. для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура) без предъявления требований к стажу;

3) для старших и младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

                                                                         Приложение 3

                                                                                     к постановлению Администрации

                                                                                    Соусканихинского             сельсовета

                                                                                       Красногорского района Алтайского

                                                                  края от 20.04.2021 № 21

Уровни квалификационных требований

к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно –коммуникационных технологий, предъявляемых к должностям муниципальной службы в Администрации Соусканихинского сельсовета 

                 Красногорского района Алтайского края

1. Базовый уровень:

1.1. Знания:

   - аппаратного и программного обеспечения;

   - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах. Включая использование возможностей межведомственного документооборота;

   - общих вопросов в области информационной безопасности.

1.2. Навыки:

   - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

   - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

        - работы в операционной системе;

   - управления электронной почтой;

   - работы в текстовом редакторе;

   - работы с электронными таблицами;

   - подготовки презентаций;

   - использования графических объектов в электронных документах;

   - работы с базами данных.

2. Расширенный уровень:

2.1.  Знания:

   - правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

   - программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

   - правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

   - аппаратного и программного обеспечения;

   - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

   - общих вопросов в области информационной безопасности;

   - основ проектного управления.

2.2. Навыки:

   - стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

  - работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

   - работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

   - работы в операционной системе;

   - управления электронной почтой;

   - работы в текстовом редакторе;

   - работы с электронными таблицами;

   - подготовки презентаций;

   - использования графических объектов в электронных документах;

   - работы с базами данных;

   - работы с системами управления проектами.

3. Специальный уровень:

3.1. Знания:

   - систем взаимодействия с гражданами и организациями;

   - учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения муниципальными органами власти основных задач и функций;

   - систем межведомственного взаимодействия;

   - систем управления государственными информационными ресурсами;

   - информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

    - систем управления электронными архивами;

    - систем информационной безопасности;

    - систем управления эксплуатацией.

3.2. Навыки:

   - работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

   - работы с системами межведомственного взаимодействия;

   -работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

   - работы с информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

   - работы с системами управления электронными архивами;

   - работы с системами информационной безопасности;

   - работы с системами управления эксплуатацией

                                                                                        Приложение  4

                                                                                 к постановлению Администрации

                                                                                     Соусканихинского             сельсовета

                                                                                   Красногорского района Алтайского

                                                                 края от 20.04.2021  № 21

П О Р Я Д О К

ведения личного дела муниципального служащего Администрации

Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2.Личное дело муниципального служащего ведется главным специалистом Администрации сельсовета, ответственным за ведение кадров.

3.Кадровая служба:

- обеспечивает правильность составления и оформления документов личного дела и их сохранность;

- оперативно вносит в личное дело сведения об изменениях в анкетных данных муниципального служащего и о прохождении им муниципальной службы;

- ведет реестр для отражения сведения о муниципальных служащих, замещавших ранее и замещающих на данный момент соответствующую муниципальную должность муниципальной службы;

- осуществляет подготовку личных дел уволенных муниципальных служащих к сдаче в архив;

- обеспечивает  конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах;

 - обеспечивает ознакомление служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; в личное дело муниципального служащего вносятся письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела;

- несет ответственность за хранение личных дел. Личные дела хранятся наравне с секретными документами отдельно от трудовых книжек и имеют постоянный срок хранения. Для хранения личных дел используют металлические шкафы или сейфы.

4. Личное дело муниципального служащего включает в себя документы, содержащие сведения о муниципальном служащем, поступлении его на муниципальную службу и ее прохождении. В личное дело муниципального служащего входят:

1) анкета;

2) две фотографии размером 4 на 6;

3) автобиография;

4) копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации;

5) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;

6) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруги(супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего;

7) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении служащим ограничений, установленным федеральными законами;

8) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

9) копия распоряжения о назначении на должность;

10) копии распоряжения о переводе муниципального служащего на иную должность гражданской (муниципальной) службы, о временном замещении им иной должности гражданской (муниципальной) службы;

11) копия распоряжения об освобождении служащего от замещаемой должности муниципальной службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

12) копии документов о включении служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

13) копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении служащего от замещаемой должности муниципальной службы;

14) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;

15) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

16) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

17) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

18) личное заявление о приеме на работу;

19) трудовой договор;

20) копия паспорта;

21) копия документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную муниципальную службу;

22) копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

23) материалы по аттестации муниципального служащего.

5. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего:

1) к анкете оформляется дополнение, которое служит для отражения в нем сведений о последующем продвижении по муниципальной службе и изменениях в учетных данных муниципального служащего. В дополнение к анкете работник кадровой службы делает отметки об изменениях, касающихся образования, переподготовки и повышения квалификации, присвоения ученой степени, звания, почетных и воинских званий, наград, применения мер поощрения, участия в выборных органах, пребывания за границей, состава семьи, домашнего адреса, паспортных данных;

2) муниципальный служащий обязан в трехдневный срок сообщить в соответствующую кадровую службу об изменениях, произошедших в его анкетных данных и предоставить необходимые документы;

3) в личном деле муниципального служащего хранятся также:

- материалы, характеризующие профессиональные, деловые и личностные качества муниципального служащего (характеристики, отзывы, аттестационные листы и т. д.);

- документы о взысканиях, применяемых к муниципальному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение (должностной проступок) возложенных на него обязанностей (объяснительные записки, копии распоряжений о дисциплинарных взысканиях и снятии их с муниципального служащего);

- копии документов о поощрении муниципального служащего;

4) в личное дело не должны входить документы второстепенного значения (проекты, дубликатные экземпляры и т. д.);

5) сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается;

6) личное дело муниципального служащего оформляется в недельный срок после принятия соответствующего документа о приеме гражданина на муниципальную службу. Документы личного дела помещаются в специальную папку, на которой проставляется присвоенный ей порядковый номер. При увольнении муниципального служащего его личное дело извлекается из данной папки и сдается в архив в соответствии с требованиями архивных органов.  При переводе на новое место муниципальной службы личное дело передается по запросу в кадровую службу по указанному месту муниципальной службы. В освободившуюся папку под тем же номером помещается личное дело нового муниципального служащего;

7) муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело; в личное дело муниципального служащего вносятся письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела;

8) личные дела могут выдаваться во временное пользование определенным должностным лицам. При работе с личным делом, выданным во временное пользование, запрещается: выносить личное дело из здания Администрации сельсовета, производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить в него новые записи, извлекать из личного дела имеющиеся там документы или помещать новые, разглашать сведения, содержащиеся в документах личного дела. При извлечении каких-либо документов из личного дела работник кадровой службы обязан сделать во внутренней описи соответствующую запись;

9) обязанность по обеспечению  конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах, ознакомления служащего с документами своего личного дела не реже одного раза в год, а также по просьбе служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации возлагается на главного специалиста Администрации сельсовета, ответственного за кадровую работу;

10) ответственность за хранение личных дел возлагается на кадрового работника. Личные дела хранятся наравне с секретными документами отдельно от трудовых книжек и имеют постоянный срок хранения. Для хранения личных дел используют металлические шкафы или сейфы.

         6. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края.

         7. В случае ликвидации Администрации Соусканихинского сельсовета Красногорского района Алтайского края личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления муниципального образования, которым переданы функции ликвидированной Администрации или их правопреемникам.

АДМИНИСТРАЦИЯ СОУСКАНИХИНСАКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КРАСНОГОРСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

04.05. 2022                                                                                                         № 8

с.Соусканиха

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Соусканихинский сельсовет Красногорский район Алтайского края,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

           1.Внести в Положение следующие изменения и дополнения:

           1.1. Пункт 2.3. изложить в следующей редакции: «При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

           1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

           2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

           3) паспорт;

           4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

           5) документ об образовании;

           6) документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного), учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

           7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

           8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

           9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

          10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

         10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

          11) две цветные фотографии 3х4;

          12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.».

          1.2. Пункт 6.1. Положения изложить в следующей редакции: «Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут       по инициативе главы сельсовета в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) применения административного наказания в виде дисквалификации.».

            2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Красногорского района.

Глава  сельсовета                                                                                                           С.Н. Фролов

Климова Л.Д.

27 3 430